Karrieremöglichkeiten
Aesop-Arbeitsplätze zeichnen sich durch eine seltene Kombination aus Höflichkeit, Herzlichkeit und intellektueller Energie aus. Wir suchen talentierte Personen, die eine Fülle von Perspektiven und inspirierenden Ideen mitbringen.
Über uns
Aesop—seit 2023 Teil von L’Oréal Luxe—wurde 1987 in Melbourne gegründet. Seither formulieren wir Produkte mit Wirksamkeit als oberster Priorität; ihre komplexen, unverwechselbaren Aromen sind lediglich ein beiläufiges Vergnügen.
In jedem unserer einzigartigen Stores und Verkaufsstände helfen versierte Berater den Kundinnen und Kunden dabei, die Produkte auszuwählen, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen am besten entsprechen—unterstützt von Teammitgliedern in unseren Büros, die unseren Einzelhandelsfokus weiterentwickeln.
Wir bieten Mitarbeitenden berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten in unseren regionalen und globalen Büros sowie in Einzelhandelsgeschäften weltweit.
Neben unseren geschäftlichen Aktivitäten erkunden und fördern wir die Künste als Möglichkeit, zu inspirieren, zu lernen und zu kommunizieren.
Über uns
Aesop—seit 2023 Teil von L’Oréal Luxe—wurde 1987 in Melbourne gegründet. Seitdem formulieren wir Produkte, bei denen die Wirksamkeit im Vordergrund steht—ihre komplexen, charakteristischen Düfte sind lediglich ein beiläufiges Vergnügen.
In jedem unserer einzigartigen Geschäfte und Verkaufsstände helfen sachkundige Berater Kundinnen und Kunden dabei, die Produkte auszuwählen, die am besten zu ihren tatsächlichen Bedürfnissen passen—unterstützt von Teammitgliedern in unseren Büros, die unseren Einzelhandelsfokus fördern.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in unseren regionalen und globalen Büros sowie in Einzelhandelsgeschäften weltweit.
Neben unseren geschäftlichen Aktivitäten erkunden und fördern wir die Künste als eine Möglichkeit, zu inspirieren, zu lernen und zu kommunizieren.
Notizen zur Kultur
Unsere leise Neigung zur Nonkonformität unterscheidet und motiviert uns, während wir das Leben bereichern, indem wir die Sinne, das Selbst und die Umgebung verfeinern. Im Alltag drückt sich unsere Kultur in „Mikro“-Kodizes aus (wie der Wahl schwarzer Stifte und Notizbücher oder der Ausrichtung von Flaschenetiketten nach vorne), die alle auf den folgenden „Makro“-Werten basieren.
Unsere Werte
Wir nutzen jede Gelegenheit, um in einer Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens, Offenheit und Ehrlichkeit zusammenzuarbeiten. Wir sind überzeugt, dass die besten und kreativsten Ideen gemeinschaftlich erarbeitet und umgesetzt werden, wobei persönliche und kulturelle Unterschiede gefeiert und gefördert werden.
Wir nehmen alle kreativen Möglichkeiten und Herausforderungen an, insbesondere jene, die in Zeiten des Wandels und der Weiterentwicklung entstehen. Wir haben ein starkes Verlangen, mehr zu lernen, höhere Ziele zu stecken und genauer hinzuschauen, mit Wertschätzung für das Ungewöhnliche und Interessante.
Wir gehen über das Erwartbare hinaus, streben danach, eine umfassendere und nachhaltigere Wirkung zu erzielen, und liefern Ergebnisse von makelloser Qualität. Unser Streben nach Exzellenz ist unermüdlich; Aufmerksamkeit für Details und Qualität prägen jeden Aspekt unseres Arbeitstages.
Wir bringen Energie und Enthusiasmus in all unsere Aktivitäten ein und zeigen Leidenschaft in unserem Arbeitsleben. Wir haben die Stärke, Rückschläge zu überwinden, und setzen unsere begeisterte Suche nach kreativen Bestrebungen fort.
Wir halten an einem unverrückbaren moralischen Kompass fest, der auf Ehrlichkeit, Anstrengung und Qualität basiert. Integrität, Prinzipien und Ethik sind uns wichtig und leiten jede Entscheidung, die wir treffen.
Unsere Werte
Wir ergreifen jede Gelegenheit, in einer Umgebung von gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit zusammenzuarbeiten. Wir sind überzeugt, dass die besten und kreativsten Ideen gemeinsam entstehen und verwirklicht werden, wobei persönliche und kulturelle Unterschiede gefeiert und gefördert werden.
Wir begrüßen alle kreativen Möglichkeiten und Herausforderungen, insbesondere jene, die in Zeiten des Wandels und der Weiterentwicklung entstehen. Wir verspüren ein starkes Verlangen, mehr zu lernen, höhere Ziele zu setzen und genauer hinzusehen, mit einer Wertschätzung für das Ungewöhnliche und Interessante.
Wir gehen über das Erwartete hinaus, streben danach, einen größeren und nachhaltigen Einfluss zu hinterlassen, und liefern Ergebnisse von makelloser Qualität. Unser Streben nach Exzellenz ist unermüdlich; Aufmerksamkeit fürs Detail und Qualität durchdringen jeden Aspekt unseres Arbeitstages.
Wir bringen Energie und Begeisterung in all unsere Aktivitäten ein und zeigen Leidenschaft in unserem Arbeitsleben. Wir haben die Stärke, Rückschläge zu überwinden, und bleiben in unserem begeisterten Streben nach kreativen Vorhaben beständig.
Wir halten an einem festen moralischen Kompass fest, der auf Ehrlichkeit, Einsatz und Qualität beruht. Integrität, Prinzipien und Ethik sind uns wichtig und beeinflussen jede Entscheidung, die wir treffen.
Unser Engagement
Wir widmen uns mit großem Engagement bescheidenen, jedoch bedeutenden philanthropischen Bestrebungen, wobei unser Ansatz am besten durch das Sprichwort „Taten sagen mehr als Worte“ beschrieben wird.
Unser Engagement
Wir widmen uns mit Leidenschaft bescheidenen, aber bedeutsamen philanthropischen Bemühungen, wobei unser Ansatz am besten durch das Sprichwort „Taten sagen mehr als Worte“ beschrieben wird.
Nachhaltigkeit bei Aesop
Unser Ansatz zur Nachhaltigkeit zielt darauf ab, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren und unsere sozialen Verpflichtungen zu stärken, und wir sind seit 2020 eine zertifizierte B Corporation®.
The Aesop Foundation
Die Aesop Foundation arbeitet mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, die gerechte und sichere Räume schaffen, in denen alle Menschen Erfolg haben können.
Nachhaltigkeit bei Aesop
Unser Ansatz zur Nachhaltigkeit zielt darauf ab, unsere Umweltbelastung zu verringern und unsere sozialen Verpflichtungen zu verstärken, und wir sind seit 2020 eine Certified B Corporation®.
Die Aesop Foundation
Die Aesop Foundation arbeitet mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, die gerechte und sichere Räume schaffen, in denen alle Menschen gedeihen können.
Unsere Mitarbeiter:innen
Unsere Mitarbeiter:innen spielen eine wesentliche Rolle für unseren anhaltenden Erfolg. Wir unterstützen und fördern die Bestrebungen unserer Angestellten, zu lernen und zu wachsen—sei es durch das Streben nach der Meisterschaft einer speziellen Fähigkeit, das Sammeln von Erfahrungen, die sie für eine angestrebte Rolle qualifizieren, oder das Stärken ihrer übertragbaren Lebenskompetenzen.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um echtes Wohlbefinden und psychologische Sicherheit sicherzustellen, indem wir uns auf die Förderung des beruflichen, physischen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens konzentrieren. Alle Mitarbeiter:innen weltweit haben zudem Zugang zu einem lokalen Anbieter für Wohlbefinden über unser Programm zur Mitarbeiterunterstützung.
Wir verfolgen auch die Mission, Menschen aus allen Hintergründen Chancen zu eröffnen, und haben Gruppen und Gemeinschaften, die Frauen und ihre Verbündeten, LGBTQIA+-Individuen, Neurodiversität, ethnische Zugehörigkeit und Kultur fördern.
Unsere Mitarbeiter:innen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle in unserem anhaltenden Erfolg. Wir unterstützen und fördern ihre Bemühungen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln — sei es durch das Meistern einer speziellen Fähigkeit, das Sammeln von Erfahrung, um sich auf eine angestrebte Rolle zu bewerben, oder das Stärken übertragbarer Lebenskompetenzen.
Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um echtes Wohlbefinden und psychologische Sicherheit zu gewährleisten, indem wir das berufliche, körperliche, finanzielle und emotionale Wohlbefinden fördern. Allen Mitarbeitenden weltweit steht außerdem über unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm ein lokaler Anbieter für Wohlbefinden zur Verfügung.
Wir setzen uns auch dafür ein, Chancen für Menschen aus allen Hintergründen zu schaffen, und haben Gruppen und Gemeinschaften, die Frauen und ihre Unterstützer, LGBTQIA+-Personen, Neurodiversität sowie Rasse, Ethnizität und Kultur fördern.
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Mitarbeiterbewertungen
„Mein Lieblingsaspekt bei Aesop sind die wunderbaren, vielfältigen und inspirierenden Menschen, denen ich während meiner Zeit im Einzelhandel, in der globalen Hauptverwaltung und im ANZ Philanthropy Committee begegnet bin.“
Sarah Soh, Assistant Customer Service Manager, ANZ
„Mein liebster Aspekt daran, ein Aesopianer zu sein, lässt sich nicht auf eine einzige Sache beschränken; dennoch gibt mir die Gewissheit, dass Aesop ein sicheres, förderliches Arbeitsumfeld bietet, das kreativen Selbstausdruck ermöglicht, ein unvergleichliches Gefühl.“
Luke Mortimer, Visual Merchandising Manager, ANZ
„Aesop hat mir die Möglichkeit gegeben, Teil eines einzigartigen Erbes zu sein. Von Anfang an hat sich Aesop als eine Marke hervorgetan, die bestrebt ist, ebenso viel zu geben, wie sie nimmt. Ob durch nachhaltige oder soziale Bemühungen—das Unternehmen zeigt kontinuierlich sein Engagement für ethische Praktiken und Fortschritte.“
Lu MacMillan, Wholesale Account Executive, Americas
„Meine liebste Eigenschaft an Aesop sind die wunderbaren, vielfältigen und inspirierenden Menschen, denen ich während meiner Zeit im Einzelhandel, im Global Head Office und im ANZ Philanthropy Committee begegnet bin.“
Sarah Soh, Assistant Customer Service Manager, ANZ
„Mein Lieblingsaspekt daran, ein Aesopianer zu sein, lässt sich nicht auf eine einzelne Sache reduzieren; jedoch gibt es mir Sicherheit, dass Aesop ein sicheres, förderndes Arbeitsumfeld bietet, das kreativen Selbstausdruck ermöglicht, was von größter Bedeutung ist.“
Luke Mortimer, Visual Merchandising Manager, ANZ
„Aesop hat mir die Möglichkeit gegeben, Teil eines unverwechselbaren Erbes zu sein. Von Anfang an hat sich Aesop als ein Unternehmen positioniert, das danach strebt, genauso viel zu geben, wie es nimmt. Ob durch nachhaltige oder soziale Bemühungen – das Unternehmen zeigt stets sein Engagement für ethische Praktiken und Fortschritte.“
Lu MacMillan, Wholesale Account Executive, Americas
Unser Einstellungsprozess
Aesop ist bestrebt, die besten Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten, indem ein kreativer und integrativer Arbeitsplatz geboten wird, an dem Fähigkeiten wirklich anerkannt und wertgeschätzt werden.
Unser Einstellungsprozess kann je nach Position variieren.
Typischerweise wird Ihre Bewerbung, nachdem Sie sie online eingereicht haben, vom Talent Acquisition Team geprüft. Sollte Ihre Bewerbung die Anforderungen für die Position zu erfüllen scheinen, wird ein Telefoninterview oder in manchen Fällen ein Video-Interview mit Ihnen vereinbart.
Erfolgreiche Kandidat:innen in dieser Phase werden zu einem Gespräch mit der zuständigen Hiring Manager:in eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit, mehr über Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und warum Sie die richtige Person für die Position sind, zu berichten.
Für einige Positionen bitten wir Kandidat:innen, an einer Art Bewertung teilzunehmen, bevor wir mit Hintergrund- und Referenzprüfungen sowie einem finalen Angebot fortfahren.
Die Dauer des Einstellungsprozesses hängt von der Position und dem Erfahrungsniveau ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Bewerbungen gründlich zu prüfen, und stellen sicher, dass wir allen Kandidat:innen entsprechend antworten.
Alle offenen Positionen sind über unser Karriereportal zugänglich. Um sich zu bewerben, wählen Sie die gewünschte Position aus und folgen Sie den Anweisungen, um Ihre Bewerbung online einzureichen.
Offene Stellen werden regelmäßig aktualisiert, daher empfehlen wir Ihnen, gelegentlich zurückzukehren und diese durchzusehen.
Wir suchen innovative und neugierige Denker, die bereit sind, sich selbst herauszufordern. Unsere Kultur ist uns wichtig, daher ermutigen wir unsere Bewerber, sich eingehend mit unserem Unternehmen, unseren Werten und Kompetenzen vertraut zu machen.
Aesop verwendet einen Rahmen von Fähigkeiten, der die Qualitäten, Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt, die wir bei einer Kandidatin oder einem Kandidaten suchen. Diese Fähigkeiten verdeutlichen, dass das „Wie“ unseres Handelns genauso wichtig ist wie das „Was“.
Die Aesop-Fähigkeiten:
Einfluss
Andere einbeziehen und sie dabei respektvoll dazu bewegen, sich für Ideen einzusetzen und Ergebnisse zu unterstützen.
Partnerschaften aufbauen
Den Aufbau und Erhalt von Beziehungen, die Ergebnisse ermöglichen.
Kundenfokus
Die Berücksichtigung interner und externer Kundenbedürfnisse bei Entscheidungsfindungen.
Ausführung
Verantwortung für das Erreichen von Zielen übernehmen und beharrlich Arbeiten von gleichbleibend exzellenter Qualität vollenden.
Inklusion
Eine Kultur entwickeln, die Unterschiede und Authentizität wertschätzt, sodass alle Kollegen ihr vollständiges Selbst bei der Arbeit einbringen können.
Kreativität und Wandel
Förderung von Wandel und kreativer Verbesserung sowie effektive Anpassung an neue Ansätze.
Entscheidungen und Richtungen
Information analysieren und einen Handlungsweg festlegen.
Andere fördern
Andere dabei unterstützen, zu wachsen und sich zu entwickeln.
Ermächtigend
Das Beste aus Gelegenheiten machen, Verantwortung und Aufgaben mit anderen zu teilen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Online-Bewerbung abzuschließen, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]. Ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Unterstützung zu leisten.
Wenn Sie Probleme haben, eine Online-Bewerbung abzuschließen, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]. Ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen zu helfen. Alle offenen Stellen enthalten ausführliche Stellenbeschreibungen und Informationen, die über unser Karriereportal abgerufen werden können. Für weitere Fragen zu einer Position laden wir Sie ein, uns zu kontaktieren.[email protected].
Bei einer Online-Bewerbung müssen Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer Person beantworten und Ihren Lebenslauf einreichen. Wenn Sie zusätzliche Informationen einreichen möchten, können Sie diese online als Teil Ihrer Bewerbung hochladen. Bewerben Sie sich für eine Position in unseren Creative-, Marketing-, Digital- oder Design-Teams, stellen Sie bitte sicher, dass Sie Ihr Portfolio beifügen.
Unser Bewerbungsprozess
Aesop engagiert sich dafür, die besten Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden, indem ein kreativer und inklusiver Arbeitsplatz geboten wird, an dem Fähigkeiten wirklich anerkannt und honoriert werden.
Unser Einstellungsprozess kann je nach Position variieren.
Typischerweise wird Ihre Bewerbung, nachdem Sie sie online eingereicht haben, vom Talent Acquisition Team geprüft. Sollte Ihre Bewerbung die Anforderungen der Position zu erfüllen scheinen, wird ein Telefoninterview oder in einigen Fällen ein Videointerview mit Ihnen vereinbart.
Diejenigen, die in dieser Phase erfolgreich sind, werden zu einem Gespräch mit dem Hiring Manager eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit, mehr über Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und warum Sie die richtige Person für die Position sind, zu erzählen.
Für einige Positionen bitten wir Kandidaten, an einer Art Bewertung teilzunehmen, bevor wir mit Hintergrund- und Referenzprüfungen sowie einem finalen Angebot fortfahren.
Die Dauer des Einstellungsverfahrens hängt von der Position und der Erfahrungsstufe ab. Wir nehmen uns die Zeit, alle Bewerbungen sorgfältig zu prüfen, und stellen sicher, dass alle Kandidat*innen entsprechend benachrichtigt werden.
Alle offenen Stellen sind über unser Karriereportal zugänglich. Um sich zu bewerben, wählen Sie die Position, die Sie interessiert, und folgen Sie den Anweisungen, um Ihre Bewerbung online einzureichen.
Offene Stellen werden regelmäßig aktualisiert. Wir empfehlen daher, von Zeit zu Zeit zurückzukehren und diese durchzusehen.
Wir suchen innovative und neugierige Denker, die bereit sind, sich selbst herauszufordern. Unsere Kultur ist uns wichtig, und daher ermutigen wir unsere Kandidaten, sorgfältig zu recherchieren und mehr über unser Unternehmen, unsere Werte und Fähigkeiten zu erfahren.
Aesop verwendet ein Set an Fähigkeiten, das die Qualitäten, Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt, die wir bei einer Kandidatin oder einem Kandidaten suchen. Diese Fähigkeiten verdeutlichen, dass das „Wie“ unseres Handelns ebenso wichtig ist wie das „Was“.
Die Aesop-Fähigkeiten:
Einfluss
Andere einbeziehen und sie dabei respektvoll dazu bewegen, sich Ideen anzuschließen und Ergebnisse zu unterstützen.
Partnerschaften aufbauen
Aufbauen und Pflegen von Beziehungen, die nötig sind, um Ergebnisse zu erzielen.
Kundenzentriertheit
Die Berücksichtigung der Bedürfnisse interner und externer Kunden bei Entscheidungsfindungen.
Ausführung
Die Verantwortung für das Erreichen von Zielen übernehmen und Aufgaben mit unermüdlicher Beharrlichkeit sowie konstanter Exzellenz ausführen.
Inklusion
Eine Kultur entwickeln, die Unterschiedlichkeit und Authentizität wertschätzt und in der alle Kolleg:innen ihr wahres Selbst mit zur Arbeit bringen können.
Kreativität und Wandel
Förderung von Wandel und kreativer Verbesserung sowie effektive Anpassung an neue Ansätze.
Entscheidungen und Richtungen
Information analysieren und einen Handlungsweg einschlagen.
Andere fördern
Andere dabei unterstützen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Ermächtigend
Das Beste aus Gelegenheiten machen, Verantwortungen und Aufgaben mit anderen zu teilen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Online-Bewerbung abzuschließen, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected]. Ein Mitglied unseres Talent Acquisition Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen zu helfen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Online-Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]. Ein Mitglied unseres Talent Acquisition-Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu helfen. Alle offenen Stellen enthalten ausführliche Stellenbeschreibungen und Informationen, die über unser Karriereportal zugänglich sind. Für weitere Fragen zu einer Position laden wir Sie herzlich ein, uns zu kontaktieren.[email protected].
Wenn Sie eine Bewerbung online ausfüllen, müssen Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer Person beantworten und Ihren Lebenslauf einreichen. Sollten Sie zusätzliche Informationen einreichen wollen, können Sie diese online im Rahmen Ihrer Bewerbung hochladen. Wenn Sie sich für eine Position in unseren Creative-, Marketing-, Digital- oder Design-Teams bewerben, stellen Sie bitte sicher, dass Sie Ihr Portfolio beifügen.
Wir laden Sie ein, die Karrieremöglichkeiten bei Aesop zu erkunden.
Wir laden Sie ein, die Karrieremöglichkeiten bei Aesop zu entdecken.
Bei Aesop glauben wir eindeutig daran, dass durchdachtes Design unser Leben bereichert.
Unsere Leidenschaft für Kreativität in Form und Funktion erstreckt sich bis hin zur Gestaltung einer Mahlzeit unter Mitarbeitenden.
Bei Aesop sind wir fest davon überzeugt, dass durchdachtes Design unser Leben bereichert.
Unsere Leidenschaft für Kreativität in Form und Funktion erstreckt sich auch auf das gemeinsame Essen im Kreis der Mitarbeitenden.
